Çalışma
İş Hukuku
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesini düzenler. İş sözleşmesinin türü, fesih bildiriminin usulü, feshin geçerli veya haklı sebebe dayanıp dayanmadığı; alacakların hesabında esas alınacak ücret ve süre bakımından belirleyicidir.
Büromuzun bu alandaki çalışması, dava şartı olan arabuluculuk aşamasından başlar. İşçi tarafında işe iade ve alacak talepleri; işveren tarafında fesih sürecinin belgelenmesi, savunma alınması ve tutanak düzeninin kurulması üzerinde durulur. İş kazası dosyalarında hem tazminat hem de ceza boyutu birlikte değerlendirilir.
Bu alanda büromuzda görülen işler
- Dava şartı arabuluculuk başvurusu ve görüşmelere katılım
- İşe iade davası ve süreç sonrası işlemler
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
- Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin alacakları
- Ücret, ikramiye ve prim alacaklarının tahsili
- Haklı ve geçerli fesih değerlendirmesi
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
- Mobbing ve eşit davranma ilkesine aykırılık iddiaları
- Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin düzenlenmesi
- İşyeri devri ve alt işveren ilişkisinden doğan sorumluluk
- Toplu iş sözleşmesi ve sendikal haklara ilişkin uyuşmazlıklar
İlgili mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (hizmet sözleşmesi hükümleri)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Bu alanda sık sorulan sorular
Bu sayfadaki bilgiler, büronun faaliyet gösterdiği alan hakkında genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; uzmanlık beyanı, hukuki görüş veya danışmanlık niteliğinde değildir. Her uyuşmazlık kendi belgeleri ve koşulları içinde değerlendirilir.
