İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesini düzenler. İş sözleşmesinin türü, fesih bildiriminin usulü, feshin geçerli veya haklı sebebe dayanıp dayanmadığı; alacakların hesabında esas alınacak ücret ve süre bakımından belirleyicidir.
Büromuzun bu alandaki çalışması, dava şartı olan arabuluculuk aşamasından başlar. İşçi tarafında işe iade ve alacak talepleri; işveren tarafında fesih sürecinin belgelenmesi, savunma alınması ve tutanak düzeninin kurulması üzerinde durulur. İş kazası dosyalarında hem tazminat hem de ceza boyutu birlikte değerlendirilir.
Bu alanda büromuzda görülen işler
- Dava şartı arabuluculuk başvurusu ve görüşmelere katılım
- İşe iade davası ve süreç sonrası işlemler
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
- Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin alacakları
- Ücret, ikramiye ve prim alacaklarının tahsili
- Haklı ve geçerli fesih değerlendirmesi
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
- Mobbing ve eşit davranma ilkesine aykırılık iddiaları
- Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin düzenlenmesi
- İşyeri devri ve alt işveren ilişkisinden doğan sorumluluk
- Toplu iş sözleşmesi ve sendikal haklara ilişkin uyuşmazlıklar
İlgili mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (hizmet sözleşmesi hükümleri)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Bu alanda sık sorulan sorular
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Kural olarak evet; işçi ve işveren alacağı ile işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri ise bu şarttan muaftır.
Bu sayfadaki bilgiler, büronun faaliyet gösterdiği alan hakkında genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; uzmanlık beyanı, hukuki görüş veya danışmanlık niteliğinde değildir. Her uyuşmazlık kendi belgeleri ve koşulları içinde değerlendirilir.
